Bereits seit dem Startschuss für „Dahoam im Inntal“ im Jahr 2012 setzt sich die InnZeit Bau GmbH für eine ganzheitliche Unternehmenskultur ein, die nicht nur die Standardanforderungen des HR-Managements, wie z. B. jährliche Mitarbeitergespräche, beinhaltet, sondern durch ein vielfältiges Angebot zudem Teamgeist und eine Wohlfühlatmosphäre schaffen soll.
Zufriedenheit als Basis für Motivation und Kreativität
Das fängt bei der InnZeit Bau GmbH beim „Zusammenhalten von Leib und Seele“ an: Täglich gibt es gratis frisches Obst als gesunden Pausensnack. Auch Kaffee steht allen Kollegen zu jeder Zeit kostenlos zur Verfügung. Teamevents, aufwendige Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge oder Gestaltungsaktionen sollen das Gemeinschaftsgefühl und auch das Verständnis für die Unternehmenspolitik stärken, damit die Mitarbeiter sich eingebunden und geborgen fühlen – eben ganz „dahoam“. Mittlerweile gibt es sogar einen eigenen Dartverein sowie regelmäßige Bowlingabende – Angebote, die auch im Zertifizierungsbericht als außergewöhnlich und lobenswert hervorgehoben werden. Damit auch im Berufsalltag alles reibungslos klappt, setzt die InnZeit Bau GmbH auf transparente Kommunikation und bietet neben regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, Betriebsversammlungen und einer Mitarbeiterzeitung auch ein Intranet sowie strukturiertes Wissensmanagement an – als umfassende Informations- und Weiterbildungsquelle, für alle und zu jeder Zeit zugänglich. Schulungen für Gruppen, aber auch für einzelne Kollegen werden nicht nur auf Anfrage genehmigt, sondern von der InnZeit Bau GmbH aktiv empfohlen und beworben.
Von A bis Z ein schlüssiges Konzept
Doch nicht nur das HR-Management wird großgeschrieben, auch die restlichen Prozesse folgen einer detaillierten Planung. Unternehmensziele, Produkte und Dienstleistungen sowie die gesamte Organisationsstruktur sind aufeinander abgestimmt, so der Bericht der DEKRA, die übrigens auch die zugehörige Hausverwaltung Sägmühle GmbH mit einem sehr guten Ergebnis auditiert hat. Das schlägt sich auch positiv beim Wohnprojekt „Dahoam im Inntal“ nieder. Mittlerweile leben auf dem Areal mehr als 600 zufriedene Bewohner aller Generationen und es sollen noch mehr werden. Deren Zufriedenheit wird jeweils mithilfe eines Fragebogens ermittelt. Damit nicht nur Wohnraum, sondern auch echter Lebensraum mit Herz entsteht, werden aktuell in dem Sondergebiet „Betreuung & Pflege“ verschiedene Pflegeangebote entwickelt, darunter ein Seniorenheim mit 122 Plätzen, Demenzpflege, sozialtherapeutische Wohngruppen und ein Bürgercafé. Unter der Dachmarke „Sägmühle INNklusiv“ bietet die InnZeit Bau GmbH gemeinsam mit den Partnern Anthojo, Christliches Sozialwerk sowie Katholisches Jugendsozialwerk München e. V. in Zukunft zahlreiche Betreuungsangebote für alte und junge Menschen mit besonderen geistigen, körperlichen oder seelischen Bedürfnissen an. So schafft der Projektentwickler dank zahlreicher Maßnahmen sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Bewohner einen Ort zum Ankommen und Sich-„dahoam“-Fühlen.
Weitere Informationen zu „Dahoam im Inntal“ sind im Internet unter www.dahoam-im-inntal.de erhältlich.
